日前，东莞首届机械、五金、模具、塑胶行业专场招聘会在智通人才连锁总部落幕，格力电器、华帝燃具、南兴装备、理文造纸、伟易达、富士康等有名的公司现场招聘机械工程师、模具工程师、品质主管、生产主管、助理工程师、技术员等。企业招聘的技术岗位月薪在8000—12000元不等，薪资虽然不低，但依旧难以满足企业对技术人才的渴求。为此，业内人士指出，需要加大育才、留才力度。

  一家汽配公司人力资源部负责人刘先生感慨：“其实我们给技术人才的薪资并不低，工模设计人才的试用期是10000元起步，如果能过试用期，月工资在12000—15000元不等。为了招聘到合适人才，我们已往返过数次招聘会。”

  关于技术人才难招的问题，刘先生表示，业界同行敏感度超高，一旦有行业内人员流动，很快就会被挖走，也许人才还没有流动到市场上就已经有了新东家。

  另外，技术人才的两级分化非常严重，一种原因是人才都愿意去大公司，尤其是汽配行业，人才求职意向很明显。相对而言，中小企业因其竞争力不足，就会慢慢的难招到技术人才。

  “我们公司虽然比不上大企业，但环境，待遇、管理模式相对不错，可能是处于广深边缘地域，人才流动因素较为显著。”刘先生说。

  熊经理是一家上市公司的人力资源部总监，公司主要经营设备制造。通常很少来现场招聘的熊经理，当天也来到了智通人才技术人才专场，希望能借助专场招聘会物色合适的人才。

  目前该公司招聘工艺工程师、机械工程师，据熊经理介绍，一来到现场就去逛了一圈，仅转了一层楼的现场，就有二十多家企业招聘的职位和其一样，看来大家对于这类人才的需求量非常大，但是市场的技术人才就那么多，要找到比较合适的人才就更加困难。目前，由于新厂扩建，对于技术人才急需补充。看到市场上的技术人才紧缺，熊经理思考将加强内部技术员工的技能培训，培养出一批技艺精湛的人才，并启动“以老带新”模式，留住并夯实技术人员队伍。

  “技术人才短缺慢慢的变成了常态，慢慢的变多企业管理的人意识到技术人才的招聘成本比人才教育培训成本高，与其全国招人，不如做好育才留人。”智通人才连锁就业顾问王女士说。

  王女士非常认同熊经理的观点，认为加强内部员工培养，提升其自身价值，让其有进步感，以此带动其他员工共同进步，可为企业创造价值。其次强化激励奖励机制，让技术人才有收获感。建立能者多得的公平激励政策，强化员工的使命感和荣誉感。同时，营造宽松环境，让管理层对于员工的关怀到位，使人才有归属感。人力资源部门要做好员工的服务工作，让人才有幸福感。