近来在中国模具工业协会采访时得知，当时塑料模具规划人才的匮乏已成为塑料模具企业的普遍现象，人才的断流将对模具职业发生极为晦气的影响。

  据介绍，我国塑料模具人才一向比较缺少。因为模具职业是一个需求长时间经历堆集的职业，一般的模具规划学习就需求2～3年，而一名能够独立规划模具的有丰厚经历的规划师，至少需求在该职业有10年的从业经历。虽然一个经历比较丰厚的模具规划师的月薪可达到上万元，但作为一名刚入行的初学者月薪则只能依据地域在几百至两千元不等，而开始的学习是非常单调和艰苦的，因而许多年青人因为耐不住清贫或不能坚持到底功败垂成，在从业的开始的一至两年内人才转行丢失现象非常严峻。

  年青人才的丢失使得塑料模具职业人才呈现断档现象。尤其是近年跟着塑料模具CAD／CAE／CAM（简称3C）渐渐的变多的运用，企业对会运用AUTOCAD、PRO／E等绘图软件、懂得塑料加工工艺、有必定工作经历的现代复合型人才需求较旺，而这些人才又恰恰是模具职业界数量最少的年青人才。关于初出校门的毕业生，企业往往要花很大力气培育，但因为塑料模具职业设备投入高、收回慢，人才教育训练周期长、本钱高，因而一旦培育出来的人才丢失，企业的丢失将很大。

  对此，许多企业拿出了许多方法来留住人才，如铜陵三佳模具股份有限公司采取了为年青人供给出国进修时机积分分房等办法。但从整个职业来看因为国内难以找到比较适宜人才，塑料模具企业花高价从国外引进人才的现象已层出不穷，怎么留住人才、培育年青人才已成为塑料模具企业的头疼问题。