也就是说，医疗费、交通费、食宿费、康复费、辅助器具费等，工伤保险是可以覆盖的（注意不含自费部分）。

　　注意，1-4级伤残相关联的费用，以及所有的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险赔付；

　　此外，根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由企业支付。

　　同时，若用人单位未在30日内申报工伤，期间发生的符合条例规定的工伤待遇费用也由用人单位负担。

　　②缴费低，保障额度高。工伤保险大概占到月工资的1%左右，成本较低，但是员工工亡赔付的额度是全国城镇居民的年收入的20倍，2025年是108万。

　　③严重伤残的情况，国家管一辈子。如果发生工伤，尤其是四级至一级的情况。企业不允许辞退员工，工伤保险还要管员工到退休，退休后转换成养老金。

　　②针对十至五级伤残，员工离职时，一次性伤残就业补助金需要企业承担。比如5级，7132×56=399392元。

　　以郑州为例，社保缴纳基数是6260元，有些公司缴费基数是按照最低标准6260×0.6=3756元。工伤基金赔付一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金打折赔付，差额部分需要企业自己承担。

　　工伤保险和雇主责任险用的是工伤伤残标准（简称工标），团体意外险用的是人身保险伤残标准（简称行标），工标的标准，比行标低得多。

　　比如，普通骨折，就能评上工标十级伤残，但评不上行标伤残……作为对比，不小于4根肋骨骨折，才能评上行标的十级伤残。

　　如果员工因工伤骨折了，当然要按照工标来评定、赔付，团体意外险就不够用了。

　　此外，最重要的是，团体意外险的本质是员工福利，受益人是员工本人或家属，而雇主责任险的本质是企业真正的保障，受益人是企业。

　　实践证明，团体意外险并不能转移企业的责任，发生意外事故，保险赔了，企业还得继续赔。

　　区别就是，雇主责任险的责任范围更广，前文所述工伤保险无法覆盖、需要企业承担的费用，均可使用雇主责任险覆盖。

　　举个例子，张三下班路上因非自己主要责任的交通事故不幸身故，公司没买工伤保险，法院判决企业需赔偿张三家属150万元。

　　2.雇员定义更为广义：雇员为与被保险人签订书面劳动合同或与被保险人存在事实劳动关系，为被保险人工作，并由被保险人给付工资或薪酬的劳动者，及其它按国家规定和法定途径审批的劳动者，包括短期工、临时工、季节工和徒工；

　　5.保障责任全，含误工费（7×24小时保障）、护理费、法律诉讼费、转住院交通费、救护车费，扩展一次性伤残就业补助金；

　　3.只保低危行业，不保建筑、施工、高空作业、物流、金属加工制造、人力资源、劳务派遣、五金、维修、塑料、橡胶、机械、模具、生产、制作、安装等高危行业；能保的行业越来越少；

　　哈梅内伊在讲话中强调，伊朗绝不接受任何“强加的和平或战争”，并表示，美国军事干预无疑都会带来没有办法弥补的损失。

　　李雪琴工作室发声明，举报人再喊线万，三问女方：为什么把股权转给你妈妈控股的公司？

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